為大力弘揚工匠精神,，進一步營造“崇敬工匠,、崇尚技能”的濃厚氛圍，推動海珠區(qū)產業(yè)工人隊伍建設改革,，海珠區(qū)總工會組織開展“講好工匠故事 學習榜樣力量”主題系列活動,，分享一批來自海珠區(qū)不同行業(yè)的職工代表典型事跡故事，他們在平凡崗位上默默付出,，用始終如一的初心寫下對職業(yè)的熱愛,，用堅持和奮斗踐行對事業(yè)的忠誠，讓我們一起來傾聽海珠工匠的故事,！
廣州凡科互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司“凡科柳捷創(chuàng)新工作室”,，于2020年申報成立，是以廣州市海珠區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會（總商會）第十六屆執(zhí)行委員會執(zhí)委,、廣州市海珠區(qū)首批互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)導師,、越青杯、海青杯創(chuàng)業(yè)導師柳捷命名的創(chuàng)新工作室,，目前有3名骨干成員,。
采訪人物：柳捷，廣州凡科互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司副總裁,、政協(xié)第十五屆廣州市海珠區(qū)委員會專業(yè)工作委員,、廣州市工商聯(lián)執(zhí)委、廣州市海珠區(qū)工商聯(lián)執(zhí)行副會長,、廣州市海珠區(qū)區(qū)青年聯(lián)合會常務委員,、廣東省云計算應用協(xié)會專家委員會委員、廣州市海珠區(qū)人工智能與數(shù)字經濟產業(yè)導師,、廣州市海珠區(qū)“海青杯”青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽創(chuàng)業(yè)評委導師,、廣州互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會監(jiān)事、粵港澳大灣區(qū)互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)盟理事。
工作室主要研究領域：基于SaaS,、人工智能等數(shù)字化技術，在企業(yè)營銷領域開展技術攻關,、產品研發(fā),、場景探索等創(chuàng)新活動。旨在通過攻克實際工作中的技術,、場景,、產品等難題，孵化和培養(yǎng)企業(yè)所需人才,，打造創(chuàng)新團隊,，從而促進公司科技創(chuàng)新、產品創(chuàng)新,、服務創(chuàng)新,，為中小微企業(yè)數(shù)字化經營升級賦能。
建立時間：2020年
相關類別：海珠區(qū)總工會
最新獲獎情況：
人員榮譽：
①2022年3月,，凡科劉銳強獲頒2021年度“海珠企業(yè)首席技師”稱號,；同時，獲聘為廣州市海珠區(qū)首批互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)導師,；
②2022年5月,，凡科劉曉聰入庫廣州市工業(yè)和信息化產業(yè)發(fā)展資金項目專家?guī)欤?/span>
企業(yè)榮譽：
①2020年8月，獲頒“2020廣州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)風云榜-優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”,；
②2020年12月,，獲頒“2020年度數(shù)字化轉型示范企業(yè)”；
③2021年10月,，獲頒“數(shù)字經濟標桿企業(yè)”,、“最具投資價值企業(yè)”；
④2021年10月,，經廣州市工業(yè)和信息化局公布,，凡科網(wǎng)獲評“廣州市中小企業(yè)數(shù)字化賦能示范平臺”；
⑤2021年3月,，獲頒“互聯(lián)網(wǎng)新商業(yè)十年力量-高質量發(fā)展企業(yè)獎”,；
⑥2022年9月，獲頒“2022年廣州市科普工作優(yōu)秀單位”,。
特殊背景下的“創(chuàng)新”
在創(chuàng)辦凡科互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司以前,，科班出身的柳捷就已經有長達6年從事和研究互聯(lián)網(wǎng)營銷的經驗，創(chuàng)業(yè)以來他一直對數(shù)字化營銷領域深耕,，逐漸有了一套自己獨特的理解,。
2020年伊始,，為應對新冠肺炎疫情,，凡科成立了“疫情攻堅小組”,，上線了凡科客戶通、凡科教育等新產品,，同時還為凡科商城,、凡科快圖、凡科輕站小程序等經營工具開發(fā)了快速開店,、知識付費,、抗疫宣傳等新功能與模板，以幫助中小微企業(yè)解決燃眉之急,。后來,，凡科柳捷創(chuàng)新工作室應運而生。
“如今,，工作室除了承擔一些技術攻關,、增產增效的項目以外，更多的是承載著凡科的人才培養(yǎng),、人才孵化,，比如通過工作室牽頭發(fā)起系列培訓、系列技術專題計劃等,，持續(xù)為公司人員進行培育,、輔導，從而為企業(yè)儲備所需人才,?！绷萁榻B說，目前,，凡科柳捷創(chuàng)新工作室已開展了恒星計劃,、技術論壇、技術人才IDP項目等等,，并輸出了“大數(shù)據(jù)賦能CRM之檢索效率提升”“人工智能在快圖業(yè)務場景的落地應用”“多端開發(fā)及多端UI庫”等多項項目成果,，以及培養(yǎng)和提升多位技術基干的管理能力和發(fā)展能力。
工作室項目課程
有計劃的“傳幫帶”
2021年4月，領頭人柳捷依托工作室發(fā)起了以自身為核心指導的“凡星·技術系列”專項培訓,，旨在通過一系列“言傳身教，徒弟分享”的形式,，促使員工掌握相關技術,、知識等核心要點，以提升員工素養(yǎng)的深度與廣度,。
根據(jù)凡科技術人員所處的水平階段,，柳捷通過“凡星·技術系列”,，將專項培訓共劃分3個階段,，分別為：“新星計劃（初階）”,、“彗星計劃（中階）”、“恒星計劃（高階）”。通過自身以及所培養(yǎng)和核心骨干徒弟,，對基層員工圍繞技術基礎,、技術開發(fā),、技術管理中的重點難點,，發(fā)揮技術骨干“傳幫帶”作用,，讓技術人員對自身崗位的技術范疇有進一步理解,，從“埋頭干活”到“抬頭看路”,，把課題中的所學,、所感,，結合到實際工作中,，有意識地長線優(yōu)化,，真正學以致用，收獲成長,。
據(jù)柳捷介紹，“新星計劃”面向的是初階技術人員,，培訓目的在于強化基礎知識的吸收轉化,，力求幫助新人搭建更好的技術基礎,；“彗星計劃”面向中階技術人員,，培訓目標在于了解技術團隊骨干人員的現(xiàn)存工作痛點與癢點,，構建進階培訓課程體系,，進一步提升技術的深度與廣度,；“恒星計劃”則面向高階技術人員，主要通過向學員提供技術思維,、技術管理兩大方向課程,，提高技術學員綜合能力,。
截至2022年6月,，項目共開展了8期線下培訓,，合計200多名技術人員獲得成長。該系列專項培訓不僅讓技術人員的能力得到提升,，也讓凡科柳捷創(chuàng)新工作室有了更多的統(tǒng)籌經驗。
“通過培訓,，我們希望賦予學員的不僅是技術，更多的是思考：成為螺絲釘,，還是棟梁,？當我們到達新階段，成為螺絲釘完成本職工作不再是我們的成長方向，跳出現(xiàn)有視野,，形成新格局，才能成長為棟梁,。”柳捷說,，“后續(xù)，工作室仍將以推動公司技術創(chuàng)新為目標,，不斷優(yōu)化內部知識庫、引入更多外部資源，如學習平臺,、優(yōu)質課程,、外部大牛分享會等,，提升培養(yǎng)多樣性，增加資源投入,，進一步提升培養(yǎng)覆蓋率及活動開展頻率，爭取打造更為完善的培養(yǎng)體系,。”
【類別 原創(chuàng)】
消息來源：海珠區(qū)總工會